Wiele firm w kraju co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innego miasta w kraju lub zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem delegacji może być także załatwienie kilku kluczowych spraw, spotkania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką zatrudniony miałby wykonywać w innym państwie. Jeżeli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać zasady jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie w dalszym ciągu obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim obecnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników należy dokładnie znać wszelkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy dyrektywa 2014/67/UE. Dzięki temu poznamy wszystkie potrzebne informacje związane z delegowaniem pracowników.
abc czujny
Wpisy unikatowe
